Derecho Laboral

Sesenta días hábiles desde la separación para demandar el despido injustificado (art. 168 del Código del Trabajo), y en materia laboral esos hábiles se cuentan de lunes a sábado. Reclamar antes en la Inspección del Trabajo suspende el plazo, pero nunca lo estira más allá de noventa días hábiles.

Es poner término al contrato uno mismo cuando el incumplimiento grave es del empleador (art. 171 del Código del Trabajo): se le comunica por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, y se demanda dentro de los mismos sesenta días hábiles. Si el tribunal da la razón se pagan las indemnizaciones como en un despido, con el recargo que corresponda; si no, se perdió el empleo sin ellas. Por eso es una decisión que se evalúa antes, no después.

Con un año o más de contrato, la indemnización por años de servicio: treinta días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con tope de trescientos treinta días para quienes fueron contratados desde agosto de 1981 (arts. 161 y 163 del Código del Trabajo). Si no hubo aviso con treinta días de anticipación, se suma el mes sustitutivo.